Por: Andre Bechtold, SVP, Head of Solution & Innovation Experience at SAP
A Inteligência Artificial atualmente está obrigando o setor de tecnologia a realizar uma mudança de paradigma, acelerando ainda mais a revolução nos negócios e na sociedade. Vemos a IA integrada nas ferramentas que usamos há anos e os softwares que vem penetrando em todos os aspectos da concorrência atual. Nesse cenário, não é surpresa descobrir que 94% dos líderes empresariais consideram a IA como essencial para o sucesso nos próximos cinco anos. No entanto, muitos relatam a falta de recursos e de talentos para impulsionar a concorrência com essas novas ferramentas.
A fim de facilitar o desenvolvimento das habilidades relevantes e garantir o sucesso nos negócios em um ambiente tão volátil, iniciamos uma jornada para qualificar milhões de pessoas em todo o mundo em busca de oportunidades. Depois de lançar uma iniciativa de qualificação digital para pessoas com menos acesso à tecnologia, promover novas parcerias, lançar as primeiras certificações baseadas em função para suprir as necessidades empresariais da vida real e de disponibilizar a todos recursos de aprendizagem voltados para o futuro, estamos agora levando nossos esforços a um nível ainda mais alto – com mais oportunidades de engajamento e aprendizagem gratuitas e em ritmo personalizado, novas demonstrações de soluções para experimentar na prática as inovações mais recentes no SAP Business AI, Cloud ERP e SAP BTP, entre outros, um portfólio completo de certificações com base em função e um novo modelo de certificação, além de uma iniciativa de qualificação digital ampliada.
Da escassez global de talentos e a volatilidade dos perfis de cargos à digitalização de economias inteiras, muitas organizações veem as lacunas entre a oferta e a demanda de habilidades ficarem cada vez maiores enquanto buscam maneiras de se adaptar a uma paisagem de negócios em que avanços como IA, aprendizagem automática e uma nova era de Big Data entram em ação. Nesta atmosfera em constante mudança, milhares de organizações implementaram soluções SAP para apoiá-las no caminho para atingir o potencial mais elevado, o que leva a uma demanda crescente por talentos da SAP.
Para satisfazer a essa demanda crescente, lançamos recentemente mais de 50 novas jornadas de aprendizagem gratuitas e em ritmo personalizado, muitas das quais abordam recursos de IA integrados em nosso software, o que levou a mais de 250 o número de cursos digitais no site do SAP Learning. Ao permitir que qualquer pessoa com conexão à Internet aprenda rápida e gratuitamente uma nova habilidade, acompanhe as inovações mais recentes e se prepare para uma cobiçada certificação SAP, mais profissionais podem avançar no competitivo mercado de trabalho tecnológico, enquanto os clientes podem aproveitar um conjunto de habilidades mais aprofundadas para acelerar a transformação digital.
Conforme as organizações precisam ser mais adaptáveis e dinâmicas, as graduações universitárias tradicionais se tornam menos importantes, e a contratação com base em habilidades está aumentando quando se trata de preencher vagas. Na verdade, relatórios recentes mostram que até 52% das vagas (nos EUA) no início do ano não continham nenhum requisito educacional. Em vez disso, certificações baseadas em função e experiência prática há muito tempo se tornaram fatores mais determinantes para contratação e planos de carreira.
Reconhecendo as vantagens que as certificações baseadas em função podem oferecer a indivíduos e organizações, aprimoramos ainda mais nosso programa de certificação para nos alinharmos melhor às necessidades empresariais da vida real, e agora oferecemos certificação baseada em função para todas as principais funções, incluindo consultores, analistas e arquitetos. Essas certificações baseadas em função proporcionam às pessoas um plano de carreira claro. Junto com um novo modelo para obter e manter a certificação com avaliações contínuas, essa é a nossa maneira de garantir que as habilidades estejam aguçadas, focalizadas em competências essenciais, mais sustentáveis e válidas por períodos mais longos.
Com essas melhorias, acreditamos que agora demos um passo importante para apoiar os profissionais e as organizações no ecossistema da SAP a darem o seu melhor, com conhecimento contínuo e atualizado sobre as habilidades mais recentes, resultando na maximização do ROI do software SAP, tempo de implantação mais curto, custos mais baixos, inovação acelerada e maior retenção e satisfação dos colaboradores.
No entanto, reconhecemos que muitas pessoas consideradas sub-representadas em tecnologia ainda não têm acesso a recursos educacionais voltados para o futuro e, por causa disso, a carreiras gratificantes. Lançada no final de 2022, a iniciativa de qualificação digital da SAP era voltada a dar uma carreira no setor de tecnologia a 10.000 pessoas de grupos sub-representados e carentes, com recursos de aprendizagem gratuitos e em ritmo personalizado, além de uma possibilidade de exame de certificação gratuito para obter uma valiosa Certificação SAP para comprovar sua especialização. Desde o lançamento, a iniciativa cresceu e contribuiu para incríveis histórias de sucesso.
Ouvir que profissionais da SAP como Lin Fan, uma imigrante chinesa na Alemanha, conseguiu superar o viés de gênero por causa de nossa iniciativa de qualificação digital me dá muito orgulho. “A iniciativa de qualificação digital e a Certificação SAP de fato abriram muitas novas portas e me ajudaram a chamar a atenção dos recrutadores”, contou Lin. “Fui chamada para entrevistas em várias grandes empresas de consultoria da SAP logo depois de me candidatar. Nas entrevistas, destaquei o que aprendi e expressei minha confiança em enfrentar desafios na implementação do SAP S/4HANA. No final, recebi uma oferta e fiquei feliz em começar em uma função júnior em uma consultoria que implementa ativamente projetos do SAP S/4HANA.”
A jornada de Lin é inspiradora, mas não foi só ela que deu uma guinada na vida com a ajuda da SAP. Considerando que a demanda excedeu a expectativa com mais de 14.500 candidatos, ficamos muito impressionados com a aceitação positiva da iniciativa. Uma de nossas recém-formadas, Chelcie Scott, concordou em contar sua história em um vídeo e compartilhou como, no início, o setor de tecnologia era intimidante para uma mãe solo. Graças à força de vontade e ao compromisso dela, além da ajuda que recebeu da iniciativa de qualificação digital, recentemente ela recebeu sua certificação e foi contratada por um parceiro da SAP. Como as organizações ainda têm dificuldades para encontrar colaboradores qualificados, decidimos ampliar a iniciativa de qualificação digital da SAP, reunindo candidatos e organizações. Com acesso simplificado a talentos treinados pela SAP, estamos ajudando clientes e parceiros a recrutar talentos e a expandir com mais rapidez sua força de trabalho, ao mesmo tempo que estimulam mais diversidade e inovação.
Na SAP, reconhecemos os desafios e as oportunidades que se apresentam para clientes, parceiros e estudantes individuais dentro e fora do ecossistema da SAP. Com essas melhorias, demos o próximo passo para ajudar as organizações a equipar sua força de trabalho atual com as ferramentas e recursos certos para preparar suas habilidades para o futuro, ao mesmo tempo que proporcionamos crescimento profissional para aqueles que ainda não têm um lugar ao sol, mas que podem contribuir com novas perspectivas.
Fonte: news.sap.com
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